By Por Samantha Guerrero
Después de dos días de bloqueos y manifestaciones, los agremiados del Sindicato Único de Trabajadores de los Poderes, Municipios e Instituciones Descentralizadas del Estado de México (SUTEYM) alcanzaron un acuerdo con el gobierno estatal. Este pacto asegura el pago de aguinaldos y otras prestaciones adeudadas, lo que permitirá el levantamiento de las movilizaciones en Toluca y en las carreteras cercanas a Ecatepec.
Resolución a través del Diálogo
El secretario general del SUTEYM, Pedro Montoya, anunció que la gobernadora del Estado de México, Delfina Gómez Álvarez, garantizó que los pagos atrasados se realizarán la próxima semana. Entre las prestaciones que serán cubiertas se encuentran las dos quincenas pendientes, la prima vacacional y el aguinaldo.
“Ella ya quedó muy formalmente en obligar a que se haga ese pago”, declaró Montoya, quien dirigió el mensaje desde un campamento instalado frente al palacio de gobierno estatal en Toluca.
Ante esta resolución, las movilizaciones programadas para el viernes fueron canceladas. La decisión priorizó la seguridad tanto de los trabajadores como de la ciudadanía.
Voto de Confianza en las Autoridades
Pedro Montoya señaló que el acuerdo es resultado de intensas negociaciones y destacó la confianza depositada en la gobernadora para que cumpla con los compromisos adquiridos. Este entendimiento pone fin a días de incertidumbre para los trabajadores y establece un precedente positivo en la relación entre el sindicato y el gobierno estatal.
Impacto en la Comunidad
El levantamiento de los bloqueos traerá un alivio inmediato al tráfico en zonas afectadas como Toluca y Ecatepec. La resolución del conflicto laboral es también un mensaje esperanzador para los agremiados, que ahora cuentan con la promesa de recibir sus pagos en tiempo y forma.
Próximos Pasos para el SUTEYM
El sindicato continuará atento al cumplimiento del acuerdo y reafirma su compromiso de velar por los derechos de los trabajadores. Este logro destaca la importancia del diálogo y la negociación como herramientas efectivas para resolver conflictos laborales.
