By Por Vannia Carmona
En México, la relación laboral entre un trabajador y una empresa va más allá de simplemente recibir un sueldo. Existen una serie de beneficios que están garantizados por la Ley Federal del Trabajo (LFT) para asegurar el bienestar de los empleados. Estas prestaciones son de carácter obligatorio y protegen los derechos laborales de los trabajadores. A continuación, te presentamos las 14 prestaciones laborales mínimas que las empresas deben otorgar, según la LFT:
- Aguinaldo: Es un pago obligatorio que las empresas deben entregar a sus empleados durante el mes de diciembre. Este pago debe equivaler a 15 días de salario y debe hacerse antes del 20 de diciembre.
- Vacaciones: Después de un año de servicio, los trabajadores tienen derecho a un periodo vacacional anual que debe ser remunerado.
- Prima vacacional: Durante el periodo vacacional, las empresas deben pagar un 25% adicional sobre el salario ordinario de los trabajadores.
- Seguro Social: Es obligatorio que las empresas inscriban a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que les da acceso a servicios médicos, pensiones y otras prestaciones.
- Días de descanso semanales: Los trabajadores tienen derecho a un día de descanso con salario íntegro por cada seis días trabajados, además de que deben respetarse los días feriados oficiales.
- Prima dominical: Los empleados que laboren los domingos deben recibir un pago adicional del 25% sobre su salario base.
- Prima de antigüedad: Esta prestación corresponde a 12 días de salario por cada año de servicio y varía según las condiciones específicas de la empresa.
- Reparto de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a recibir un pago adicional proveniente de las ganancias obtenidas por la empresa en el año fiscal anterior.
- Licencia de maternidad: Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un periodo de tres meses de licencia, tanto antes como después del parto.
- Licencia de paternidad: Los trabajadores varones tienen derecho a un periodo de cinco días hábiles para atender a su hijo recién nacido.
- Licencia por adopción: En caso de adopción, los trabajadores tienen derecho a seis semanas fuera del trabajo para realizar el proceso de adopción.
- Periodo de lactancia: Las mujeres lactantes tienen derecho a dos descansos extraordinarios de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos, desde el nacimiento hasta los seis meses.
- Prestaciones por despido injustificado: Si un trabajador es despedido sin causa justificada, tiene derecho a recibir una indemnización adicional a su salario.
- Prestaciones por renuncia: En caso de que el trabajador decida renunciar de manera voluntaria, también tiene derecho a recibir una compensación adicional.
Prestaciones adicionales a la ley
Además de las prestaciones básicas que son obligatorias, algunas empresas ofrecen beneficios adicionales que no están estipulados por la ley pero que pueden ser parte de sus políticas internas. Estas prestaciones adicionales pueden incluir:
- Vacaciones extras.
- Fondo de ahorro.
- Vales de despensa.
- Fondo de productividad.
- Seguro de gastos médicos mayores.
- Comidas.
- Programas de formación y capacitación.
- Horarios flexibles.
Aunque estas prestaciones adicionales no son obligatorias, su inclusión en las políticas laborales de una empresa puede mejorar el bienestar de los trabajadores y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Sin embargo, las prestaciones mínimas son derechos irrenunciables que toda empresa debe garantizar.
